在所有殘疾人中，患有嚴重精神疾病的人在工作場所麵臨最高程度的汙名化，也是最大的就業障礙。然而，加拿大心理健康委員會的一份報告為“雇用有抱負的188金宝搏bet官方工人的明確商業案例”，這表明招聘精神疾病的工人是好事。這項由麥克馬斯特大學研究人員領導的這項研究發現，有很大的投資回報率可以容納精神疾病的工人。
許多和多樣化的就業障礙麵臨著精神障礙的成年人，例如工作曆史上的差距，有限的就業經驗，缺乏信心，工作場所歧視和僵化性以及社會汙名。在本節中，您將找到有關如何支持患有精神疾病的員工以及雇用精神病患者的好處的資源和信息。
188金宝搏bet官方心理健康工作可以幫助組織管理責任，以容納經曆精神殘疾的員工，例如工作場所的抑鬱症或焦慮。在許多情況下，雇主如此害怕說或做錯事，以至於他們什麼也沒說。這可能導致生產率下降，士氣下降和工作環境中的衝突。當雇員遇到心理健康問題並有效地管理績效和生產力問題時，我們幫助雇主立即做出反應。188金宝搏bet官方它建立在這樣一種信念的基礎上，即專注於工作場所心理健康問題的解決方案將使雇主和雇員都受益。188金宝搏bet官方
188金宝搏bet官方工作場所的心理健康：經理和員工的住宿指南
188金宝搏bet官方心理健康工作 - 由加拿大心理健康協會領導的國家社會企業，bet188软件下载
安大略省分部已經啟動188金宝搏bet官方工作場所的心理健康：適合的住宿指南
經理和員工幫助雇主和經理了解如何協助同事
心理188金宝搏bet官方健康的關注，並適當適應工作場所。該新指南概述了安大略省工作場所中的關鍵技能雇主和經理在員工提出心理健康問題時應該擁有的。188金宝搏bet官方它分為三個部分，旨在提高人們對心理健康問題和精神疾病的認識，教授適當的反應技能，並告知組織與員工合作的方法，以使工作場所更容易獲得。188金宝搏bet官方
如果您雇用或正在考慮雇用患有精神疾病的員工，則可能需要住宿來維持工作。本指南的目的是為雇主提供有關在工作場所容納精神病患者的信息。
該文件是根據三個不同的目標群體組織的：雇主，心理健康服務提供者和精神衛生服務的消費者。188金宝搏bet官方希望所建議的策略將為每個小組提供步驟，以便在共同努力時，他們將最大程度地提高成功就業的可能性。
本資源指南為加拿大心理健康協會 - 國家辦公室的真實工作項目提供了開發。bet188软件下载188金宝搏bet官方它包括兩個部分；關於就業的提示的第一條提供了針對新員工和期望的準則，第二個是在工作場所住宿的。這些信息來自職業顧問和消費者的個人經曆。
許多加拿大組織知道，他們需要創建一個精神健康的工作場所，並采用精神健康的實踐和政策。但是，許多人不知道是什麼構成了精神健康的工作場所，它將如何運作或如何開始朝著創建一個工作。根據Shepell-FGI的說法，有84％的組織沒有適當解決員工生產率或行為的重大變化的過程。本指南並非專門針對與工作場所中經曆精神疾病的個人合作；但是，在工作場所內的心理健康促進會對患有或沒有精神疾188金宝搏bet官方病的人產生積極影響。因此，在此資源中不會討論關注精神疾病的下遊和反應性工作場所，例如重返工作和住宿。但是，由於五分之一的加拿大人患有精神疾病，在工作場所內打破汙名和歧視是創造精神健康的工作場所的重要組成部分。因此，將解決汙名和歧視。隨著汙名和歧視的減少，患有精神疾病的員工能夠獲得所需的支持。此外，這將確保其他目前沒有精神疾病的員工知道，如果需要，請尋求幫助是安全的。